close
آخرین مطالب
تبلیغ شما در اینجا
طراحی سایت شخصی
طراحی سایت فروشگاهی
طراحی سیستم وبلاگدهی
پنل اس ام اس رایگان
پنل اس ام اس ippanel
تبلیغ شما در اینجا
loading...
YourAds Here YourAds Here

farhangi1

بازدید : 2
يکشنبه 15 مهر 1397 زمان : 21:57

سال‌های زیادی از زمان انتشار اولین کُتب حشره‌شناسی در ایران می‌گذرد. در برخی از این کُتب ارزشمند برخی از روش‌های جمع‌آوری حشرات به صورت پراکنده ارایه شده‌ است. جمع‌آوری حشرات و سایر بندپایان در ایران اغلب با هدف شناسایی، مطالعات منطقه‌ای، تنوع گونه‌ای، شناسایی دشمنان طبیعی آفات، و غنی‌سازی مجموعه‌های علمی نگهداری انجام شده و عمدتا مبتنی بر برخی روش های محدودِ و متکی بر تجارب فردی جمع‌آوری‌کنندگان است. امروزه، علاوه بر روش‌های رایج و عمومی ابزارها و روش‌های تخصصی نیز استفاده می‌شوند که اهمیت آنها تا حد زیادی بر اساس شرایط منطقه‌ای و ویژگی زیستگاه‌ها متغیر است. جلد اول کتاب روش‌های جمع‌آوری حشرات و سایربندپایان خشکی‌زی، اطلاعات به روز و قابل توجهی را برای همه علاقه‌مندان به مطالعه و جمع‌آوری این گروهِ متنوع جانوری ارایه کرده است. این کتاب در ۱۸ فصل، ۱۱۰ تکنیک جمع‌آوری، ۴۶۶ صفحه و بیش از ۳۰۰ تصویر رنگی تنظیم شده و مطالب آن مستند به منابع علمی روزآمد و مبتنی بر تجارب مولف در برنامه‌های نمونه‌برداری بلندمدت می‌باشد. به طور کلی، این کتاب یک منبع علمی کامل، غنی و ضروری برای دانشجویان، اساتید و محققین علاقمند به جمع‌آوری حشرات و سایر بندپایان است. تنوع و جزییات روش‌های جمع‌آوری به همراه نکات مهم در تطبیق روش‌ها برای کسب بهترین نتیجه در زیستگاه‌های مختلف از دیگر ویژگی‌های مطالب این کتاب به شمار می‌شود.

کتاب، با یک پیشگفتار کوتاه و در عین حال جامع، توضیحات کاملی را در خصوص اهمیت موضوعی در اختیار خواننده قرار داده است. مقدمه کتاب اهمیت به مطالعه‌ی بندپایان، نکات کلی در خصوص برنامه‌ریزی سفرهای نمونه‌برداری، کلیاتی درباره روش‌های نمونه‌برداری و نگهداری آنها در مراکز تحقیقاتی و موزه‌ها پرداخته است. فصول بعدی این کتاب به نحوی تنظیم شده که تمام جزییات و نکات مربوط به هر یک از روش‌ها به طور کامل شرح داده شده است. خوشبختانه در حال حاضر توجه محققان و دانشجویان به علم حشره‌شناسی بیش از گذشته و با محور انجام مطالعات علمی دقیق در سطح بین‌المللی بوده و حتی شرکت‌های تجاری تولید و تامین‌کننده ابزارهای تخصصی و عمومی حشره‌شناسی نیز در داخل کشور توسعه پیدا کرده‌اند.

جلد دوم کتاب شامل مطالبی درباره روش‌های جمع‌آوری تخصصی هر یک از گروه‌های حشرات و بندپایان خشکی‌زی به همراه روش‌های آماده‌سازی، نگهداری و مراقبت از موزه‌های حشره‌شناسی و جلد سوم نیز شامل مطالبی در خصوص جمع‌آوری، نگهداری و مطالعه نمونه‌های حشرات و بندپایان خواهد بود.

مولف کتاب استاد گروه گیاهپزشکی دانشگاه زابل بوده، اصول سم‌شناسی کشاورزی در دو جلد از دیگر آثار وی می باشد.

عنوان کتاب: روش های جمع آوری حشرات و سایر بندپایان خشکی زی (جلد اول)

مولف: احسان رخشانی

ناشر: مینوفر

تعداد صفحه: ۴۶۶ – مصور رنگی

تاریخ نشر: اسفند ۱۳۹۶

نوبت چاپ: اول

قطع کتاب: وزیری

وزن: ۸۰۰ گرم

شابک: ۳-۱۳۲-۴۷۴-۶۰۰-۹۷۸

برای دانلود بخش ابتدایی کتاب کلیک کنید:

روش های جمع آوری حشرات و سایر بندپایان خشکی زی

بازدید : 2
پنجشنبه 4 مرداد 1397 زمان : 18:00

در طراحی سایت امروزه بحث بک لینک به دنبال سئو از مهمترین دغدغه ها در دنیای اینترنت به حساب می آید. همچنین روش مناسبی برای بازاریابی اینترنتی در مبحث تجارت الکترونیک می باشد. در این مقاله می خواهیم بگوییم بک لینک چیست و در بهینه سازی سایت چقدر مهم است . در ابتدا به تعریف بک لینک می پردازیم بک لینک به پیوندهای گفته میشود که از سایتهای دیگر به سایت شما داده میشود ، زمانی که از سایت خود به سایت دیگر پیوند میدهید، سایت مقابل از سایت شما بک لینک دریافت کرده است.

بک-لینک-چیست-و-در-بهینه-سازی-سایت-چقدر-مهم-است

گوگل به بک لینک ها بر اساس میزان محبوبیت و تعداد اهمیت می دهد هر گونه لینک به صفحات شما در سایت‌ها و صفحات دیگر که توسط موتور‌های جستجو پیدا شود بک لینک است. سایت هایی که بک لینک طبیعی ،زیاد دارند و همچنین محتوای جدید و منظم قرار می دهند رتبه خوبی دارند.

توجه داشته باشید که بک لینک را نمی توان از سایتهای با پیج رنک بالا خرید زیرا گوگل و سایر موتورهای جستجو قدرتمند به راحتی سایتهایی که جهت کسب رتبه بهتر در جستجو اقدام به خرید لینک میکنند را شناسایی نموده و از رتبه آنها میکاهد. البته شایان ذکر است اگر مایلید در یک سایت تبلیغات متنی بدهید، با Nofollow سازی لینک میتوانید دیگر نگران بوجود آمدن مشکلی برای سایت خود نباشید.

بازدید : 2
يکشنبه 31 تير 1397 زمان : 10:41

دریافت های میلیاردی مهران مدیری و احسان علیخانی از موسسه ثامن الحجج + جزئیات

  • دریافت های میلیاردی مهران مدیری و احسان علیخانی از موسسه ثامن الحجج + جزئیات

    دریافت های میلیاردی مهران مدیری و احسان علیخانی از موسسه ثامن
    الحجج + جزئیات


    ماجرای پرداخت میلیاردی موسسه ثامن‌الحجج به مهران مدیری و علیخانی

    دریافت های میلیاردی مهران مدیری و احسان علیخانی از موسسه ثامن
    الحجج

    دریافت های میلیاردی مهران مدیری و احسان علیخانی از موسسه ثامن
    الحجج

    سایت خبری انتخاب ادعا کرده است که مهران مدیری و احسان علیخانی
    با اسامی

    مستعار “م.م” و “ا.ع” از موسسه ثامن الحجج دریافت‌های میلیاردی
    داشته اند.

    پرونده تخلف مالی تعاونی ثامن‌الحجج به‌عنوان اولین پرونده بررسی
    قضائی مؤسسات مالی

    و اعتباری غیرمجاز، بیش از ۹ جلسه است که در دادگاه کیفری یک
    تهران به ریاست قاضی باقری در حال بررسی است.

    حالا با به‌ جریان‌افتادن پرونده تخلف مالی این تعاونی، مصادیق
    اتهامی این مؤسسه روشن‌تر شده است

    مصادیقی که ردپای افراد خاص و برخی سلبریتی‌ها را نیز می‌توان
    به‌عنوان سهم‌برندگان مالی در آن دید.

    گفته می شود موارد تخلف پرونده مالی ثامن‌الحجج موردهای عجیب دارد
    یکی از آنها

    هزینه‌های ‌میلیاردی به نام تبلیغات برای دو مجری تلویزیون، مؤسسه
    ثامن‌الحجج

    دو مبلغ ۱۸۰ میلیون‌تومانی و 400 میلیون‌تومانی را به حساب «م.م»
    (مهران مدیری!)

    مجری یک برنامه تلویزیونی واریز می‌کند و عنوانی که روبه‌روی این
    اعداد در توضیح دلیل وجه ذکر شده

    یک کلمه است؛ هدیه. اما رقم هدیه‌ای که آقای «م.م» به‌عنوان هدیه
    دریافت کرده، در مقابل تسهیلات دریافتی او از ثامن‌الحجج تقریبا
    ناچیز است.

    «م.م» از مؤسسه ثامن‌الحجج یک وام دومیلیارد‌و 900 میلیون‌تومانی
    دریافت کرده که تنها ۸۰۰ میلیون تومان آن را بازگردانده است

    که البته این رقم بازگشتی را از هدیه دریافتی (۵۸۰ میلیون تومان)
    کم کنیم، به عدد ۲۲۰ میلیون تومان می‌رسیم

    که در واقع از جیب «م.م» خرج شده و در مقابل دومیلیارد‌و 780
    میلیون تومان را در حساب خود نگه داشته است.

    ثامن‌الحجج به مجری معروف دیگر تلویزیون «ا.ع» (احسان
    علیخانی!) هم بی‌توجه نبوده و به حساب او هم سه میلیارد
    تومان در قالب هزینه تبلیغات واریز کرده است.


    ماجرای پرداخت میلیاردی موسسه ثامن‌الحجج به مهران مدیری و علیخانی

    واردات برنج و خریدوفروش بازیکن هندبال

    در بررسی دیگر تخلفات مؤسسه ثامن‌الحجج به مواردی مانند واردات
    برنج و خریدوفروش بازیکن ورزشی هم می‌رسیم.

    این مؤسسه در سال ۹۱ به نمایندگی فردی به نام «ع» مقدار 690 تن
    برنج با ارز مرجع وارد کرده که برخلاف ماهیت قانونی مؤسسه بوده
    است.

    این مؤسسه وارد تیم‌داری هم شده بوده و بازیکن هندبال خریدوفروش
    می‌کرده

    تا‌جایی‌که فدراسیون هندبال در این ماجرا ورود کرده و اعتراض خود
    را اعلام می‌کند.

    پرداخت سود به صورت دستی از دیگر ترفندهای غیرقانونی این مؤسسه
    بوده

    به‌این‌صورت که هیچ نرخ سود سپرده و تسهیلاتی به صورت عام و
    فراگیر معنایی نداشته

    و از‌آنجا‌که شعبه‌های ثامن‌الحجج سیستم مرکزی نداشته‌اند

    در هر شعبه رئیس شعبه می‌توانسته به صورت دستی و شفاهی نرخ سود را
    تعیین کند.

    در همین روند هم بوده که ۲۴۴ مورد تسهیلات با نرخ سه تا چهار درصد
    از بانک مرکزی پرداخت شده

    و برخی از سپرده‌گذاران می‌توانستند حتی سودی تقریبا برابر با پول
    خود دریافت کنند.

    به‌عنوان مثال فردی به نام «ف.ا» که از بستگان همسر ابوالفضل
    میرعلی است، رقم ۲۶۰ میلیارد تومان

    سپرده داشته و به طور متوسط سودی برابر با ۴۰ تا ۸۹ درصد دریافت
    می‌کرده است.

    همچنین در سبز پندار بخوانید:


    پست تبلیغاتی ۲۵۰ میلیون تومانی برانکو برای حمایت از کالای
    ایرانی + فیلم تبلیغاتی برانکو برای کالای ایرانی

    پاداش ۸۰۰ میلیونی پایان خدمت در
    وزارت نفت ؟ | جزئیات پاداش ۶۰۰ تا ۱ میلیارد تومان در وزارت
    نفت

    http://www.sabzpendar.com/daryafti-mehran-modiri-and-ehsan-alikhani-samen-hojaj/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بازدید : 4
دوشنبه 25 تير 1397 زمان : 23:03

دانلود مقاله ترجمه شده اندازه گیری پیچیدگی بر اساس انتخاب و تودرتویی – ACM 1985

  • دانلود مقاله ترجمه شده اندازه گیری پیچیدگی بر اساس انتخاب و تودرتویی – ACM 1985
    دانلود مقاله ترجمه شده اندازه گیری پیچیدگی بر اساس انتخاب و تودرتویی – ACM 1985دسته: کامپیوتر و IT
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 360 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 11

    یک شاخص پیچیدگی مبتنی بر انتخاب و تودرتویی

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    فایل دانلودی فقط شامل فایل ترجمه شده با پسوند pdf بوده و فایل انگلیسی در آن موجود نمی باشد.

    بخشی از ترجمه فارسی مقاله:

    1- مقدمه
    از میان بسیاری از موارد پیشنهادی در خصوص کمی سازی پیچیدگی برنامه، مفهوم مک کیب(MCCA7)، ظاهرا یکی از پذیرفته شده ترین و آسان ترین شاخص های پیچیدگی است. ایشان پیشنهاد می کند که پیچیدگی ارتباط تنگاتنگی با اندازه برنامه ندارد، بلکه ارتباط نزدیکی با تعداد مسیر های پایه از طریق یک گراف کنترل برنامه دارد. مفهوم مک کیب از یک مدل گراف جهت دار برنامه ها و مبانی نظریه گراف برای محاسبه شاخص پیچیدگی بهره می برد. برای یک برنامه معین، ابتدا یک گراف کنترل( گراف جهت دار) ترسیم می شود. یک گره در گراف با چندین عبارت متناظر است و یک قوس یا یال با جریان کنترل محتمل در میان گره های مختلف متناظر است. از این روی، پیچیدگی یک برنامه که با v(G) اندازه گیری می شود، فرضا تنها یک عامل از ساختار تصمیم برنامه است. با این حال، چندین ناهنجاری یافته شده است که در آن پیچیدگی بالاتر برای یک برنامه با پیچیدگی کم تر نسبت به یک برنامه با پیچیدگی بالاتر محاسبه می شود.
    میرز برای اصلاح این ناهنجاری ها، محاسبه v(G) را به عنوان یک بازه پیچیدگی پیشنهاد می کند(MYER77). کران پایین بازه، به صورت تعداد عبارت های تصمیم به علاوه یک تعریف می شود( مثال ها برای عبارت های تصمیم شامل IF، DO WHILE و عبارت های DO تکراری) و کران بالاتر، تعداد شرایط فردی به علاوه یک است. هانسن یک شاخصی را ارایه کرده است که ترکیبی از عدد سیکلوماتیک و یک شمارش عملیات(HANS78) می باشد. از سوی دیگر، شاخص مک کیب ، پیچیدگی تودرتویی را در نظر نمی گیرد. چن، پیچیدگی یک برنامه را با شاخص MIN توصیف می کند( حداکثر عدد اشتراک،CHEN78).هاریسون و همکاران پیچیدگی برنامه ها را با بزرگ ترین کران پایین(GLB) گره انتخاب(HARR81) اندازه گیری می کنند. با این حال، مفهوم GLB گره انتخاب هنوز روشن نشده است.
    این مقاله به معرفی یک روش جدید برای محاسبه پیچیدگی، یعنی مفهوم postdomination که درجه تو درتویی را در نظر می گیرد می پردازد. با کمک این مفهوم، ما عدد سیکلوماتیک مک کیب را اصلاح کرده و یک شاخص پیچیدگی جدید را تعریف می کنیم.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : عدد سیکلوماتیک , پیچیدگی برنامه , درجه تو در تویی , غالبیت پیشرو

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بازدید : 2
يکشنبه 10 تير 1397 زمان : 10:18

اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

  • اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    زندگیتان مالامال از عشق و احساس . با ما در ایران ناز همراه باشید با زیباترین و احساسی ترین پیامهای عاشقانه و اس ام اس های رمانتیک . امیدوارم لذت ببرید .زندگیتان مالامال از عشق و احساس .

    سخت ترین کار دنیا

    دل کندن از کسیه که نمیدونی چرا یهو باهات غریبه شد

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    هیچوقت ڪسے رو پس نزن ڪہ:

    دوستت داره..

    نگرانتہ…

    مراقبتہ..

    چون یہ روز بیدار میشے و

    میبینے ماه رو از دست دادے

    وقتے سرگرم شمردن

    ستاره ها بودے….

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    در عشق هرگز گدا نباش!

    امپراتور باش!

    فقط ببخش

    بعد بنشین و نگاه کن،که چه معجزه ای رخ میدهد.

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    ﺯﻥ، ﺑﺎﻡ ﻧﯿﺴﺖ ﺗﺎ ﺑﺮﺍﯼ ﻫﻮﺍﺧﻮﺭﯼ ﺑﻪ ﺳﺮﺍﻏﺶ ﺑﺮﻭﯼ…!

    “ﺁﺳﻤﺎﻥ” ﺍﺳﺖ؛ ﭘﺮﻭﺍﺯ ﺭﺍ ﺑﯿﺎﻣﻮﺯ!

    ﺳﯿﮕﺎﺭ ﻧﯿﺴﺖ

    ﮐﻪ ﺑﮑﺸﯽ ﻭ ﺗﻤﺎﻣﺶ ﮐﻨﯽ…!

    “ﺍﮐﺴﯿﮋﻥ” ﺍﺳﺖ؛ ﺍﻭ ﺭﺍ ﻧﻔﺲ ﺑﮑﺶ…

    ﺭﻭﺯﻧﺎﻣﻪ ﻧﯿﺴﺖ

    ﮐﻪ ﺑﺨﻮﺍﻧﯽ ﻭ ﺭﻭﯼ ﻧﯿﻤﮑﺘﯽ ﺟﺎ ﺑﮕﺬﺍﺭﯼ…!

    ” ﮐﺘﺎﺏ” ﺍﺳﺖ ﺍﻭ ﺭﺍ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﻦ…

    ﺍﻭ ﯾﮏ “ﺯﻥ” ﺍﺳﺖ ﺍﮔﺮ ﻣﯿﺘﻮﺍﻧﯽ “ﻣﺮﺩ” ﺑﺎﺵ…

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    در انتظارِ

    آمدنِ کسی بودن

    که می‌دانی نمی‌آید

    حماقت نیست،

    عشق است…

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    عشق نوعی میلاد است.

    اگر «پس از عشق» همان انسانی باشیم که «پیش از عشق» بودیم،

    به این معناست که به قدر کافی دوست نداشته‌ایم.

    اگر کسی را دوست داشته باشی،

    با معناترین کاری که می‌توانی به خاطر او انجام بدهی، تغییر کردن است!

    باید چندان تغییر کنی که

    “تو از تو بودن به در آیی” …

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    موسیقیِ صدایت

    آرزوییست که صبح ها نوازشم کند

    و آفتابِ نگاهت

    خواب را از من بِرُباید

    واینگونه است صبح هایِ بهشت

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    ‌‌دلتنگی من تمام نمی‌ شود!

    همین که فکر کنم

    من و تو

    دو نفریم

    دلتنگ‌ تر می‌شوم

    برای تو…

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    عجیب است که گاهی

    رفتنِ یک نفر را برای چند لحظه تماشا می‌کنی ،

    و بعد از آن ،

    یک عمر از تمام آمدن‌ها بیزار می‌شوی …!

    انگار بعضی‌ها

    آنقدر قدرت دارند که میتوانند با یک بار رفتنشان ،

    تمام دنیا را در چمدانی با خودشان ببرند …

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    چرا

    تمامی‌ ِ عشق

    یکباره برسرم خواهد تاخت

    وقتی حس می‌کنم که غمگینم و حس می‌کنم که تو دوری…؟

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    میگویی دوستم نداری !

    اما

    خیره میشوی …

    گل میخری !

    با من که حرف میزنی صدایت را صاف میکنی…

    شعر میخوانی !

    باشد …

    قبول جانِ دلم !

    اصلا تا باشد از این دوست نداشتن ها …

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    مَرهم زخم هایم، کنجِ لبانِ توست؛

    بوسه نمیخواهم،

    چیزی بگو…!

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    زندگی باغی است

    که با عشق باقی است

    مشغول دل باش نه دل مشغول

    بیشتر غصه های ماازقصه های خیالی ماست

    اگر فرهاد باشی همه چیز شیرین ست

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

    عشق قائل به زمان و مکان نیست،

    به هست و نیست هم!

    ساده تر بگویمت،

    بودی دوستت داشتم…

    نیستی؛

    هنوز هم دوستت دارم!

    اس ام اس های احساسی و عاشقانه ی زیبا

برچسب ها اس , ام , اس , های , احساسی , و , عاشقانه , ی , زیبا ,
بازدید : 10
پنجشنبه 7 تير 1397 زمان : 10:46

پیش بازی برزیل و صربستان

  • پیش بازی برزیل و صربستان

    پیش بازی برزیل و صربستان

    پیش بازی برزیل و صربستان

    پیش بازی برزیل و صربستان ، روز چهارشنبه ششم
    تیر ماه

    در ادامه رقابت های جام جهانی ۲۰۱۸ روسیه در ساعت

    ۱۸:۳۰ به وقت ایران در گروه پنجم این رقابت ها دو تیم برزیل و
    صربستان

    در سومین بازی خود در استادیوم اسپارتاک شهر مسکو

    به مصاف هم میروند باید دید نتیجه این بازی چه میشود

    در ادامه توجه به نکات زیر در مورد این بازی میتواند جالب باشد:

    – صربستان زیر پرچم یوگسلاوی و یا بطور مستقل

    چهار بار در جام جهانی با برزیل دیدار کرده است

    که سهم هرکدام یک برد و دو تساوی بوده است

    – در اولین حضور صربستان و برزیل در جام جهانی 1930 این دو تیم در
    برابر یکدیگر قرار گرفتند

    که یوگسلاوی با نتیجه دو بر یک برنده شد

    ترکیب احتمالی برزیل و صربستان

    ترکیب احتمالی برزیل و صربستان

    – در تمامی رقابت ها صربستان (شامل یوگسلاوی) 19 بار

    با برزیل تقابل کرده است و فقط دو بار برنده شده است

    – این دومین دیدار برزیل و صربستان به عنوان یک کشور مستقل است

    اولین دیدار انها در یک بازی دوستانه در ژوئن ۲۰۱۴ بود که برزیل
    یک بر صفر پیروز شد

    – در تمام رقابت ها برزیل در 13 بازی اخیرش شکست ناپذیر بوده است

    و فقط سه گل دریافت کرده اند

    پیش بازی برزیل و صربستان

    آمار دو تیم در بازی پیشین

    – برزیل فقط یک بازی از هفت بازی اخیرش

    در جام جهانی مقابل رقبای اروپایی را پیروز بوده است

    – مهاجم صربستان الکساندر متروویچ 18 گل در 26 بازی

    در رده باشگاهی و ملی در سال ۲۰۱۸ زده است

    – فیلیپ کوتینیو در سه حضور قبلیش در برزیل سه گل زده است

    – نیمار برزیلی در 17 بازی اخیرش در تیم ملی روی 18 گل تاثیر
    مستقیم داشته است

    که شامل ۱۰ گل و ۸ پاس گل میباشد

    ***

    همچنین در سبزپندار بخوانید :

    بیوگرافی رضا قوچان نژاد | رضا
    قوچان نژاد و همسرش سروین بیات | اینستاگرام رضا قوچان نژاد

    بیوگرافی اشکان دژاگه | اشکان
    دژاگه و همسرش شقایق | اینستاگرام اشکان دژاگه

    http://www.sabzpendar.com/pish-bazi-brazil-vs-serbia/

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

برچسب ها پیش , بازی , برزیل , و , صربستان ,
بازدید : 3
پنجشنبه 24 خرداد 1397 زمان : 11:13

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت عمليات نجات و حمل مصدوم

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت عمليات نجات و حمل مصدوم

    پاورپوینت عمليات نجات و حمل مصدوم


    پاورپوینت عمليات نجات و حمل مصدوم

    دسته بندي : مباحث رشته ها » پاورپوینت

    دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت عمليات نجات و حمل مصدوم دارای 11 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

    تعداد اسلاید : 11 اسلاید

    فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش

    آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

    قسمتی از متن نمونه:

    حمل گهواره اي :

    از اين شيوه جهت حمل مصدومين سبك وزن و خصوصاً بچه‏ها استفاده مي‏شود. يك دست خود را زير زانوها و دست ديگر را زير پشت مصدوم قرار داده و در حالي كه او را به بدن خود مي‏چسبانيد، او را حمل كنيد.

    حمل دو نفره :

    حمل چهار مچ :

    از اين شيوه جهت حمل مصدومين هوشيار كه مي‏توانند به حمل كنند‏ه‏اي خود كمك كنند و فقط دچار آسيب پا شده‏اند و نيازي به خوابيدن ندارند، استفاده مي‏شود. در اين صورت دو امدادگر در حاليكه روبروي هم قرار گرفته، هر كدام با دست راست، مچ دست چپ و با دست چپ ، مچ دست راست طرف مقابل را گرفته و يك مربعي مي‏سازند كه مصدوم روي آن نشسته و دستهاي خود را به گردن دو امدادگر حلقه مي‏نمايد( شكل شماره 8-9) ابتدا كمك كننده‏ها خم شده و پس از قرار گرفتن مصدوم روي دستهاي قلاب شده با هم و هماهنگ بر مي‏خيزند و مصدوم را بلند مي‏كنند.

    فهرست مطالب و اسلایدها:
    اصول اوليه در عمليات نجات در تصادفات وسايل نقليه
    راهنماي كلي در انتقال مصدومين
    انتقال مصدومين به صورت اضطراري
    نكات مهم در حمل و نقل مصدومين با برانكارد

    دسته بندی: مباحث رشته ها » پاورپوینت

    تعداد مشاهده:
    10
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:

    فرمت فایل اصلی: .ppt

    تعداد صفحات: 11

    حجم فایل:378
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت عمليات نجات و حمل مصدوم دارای 11 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد
      تعداد اسلاید : 11 اسلاید
      فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
      آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بازدید : 3
چهارشنبه 23 خرداد 1397 زمان : 13:20

پروژه و تحقیق-تاریخچه ساخت خودرو و معرفی سیستمهای ایمنی خودرو

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بازدید : 2
چهارشنبه 23 خرداد 1397 زمان : 11:11

پاورپوینت-انواع بتن و نحوه بتن ریزی در هوای سرد و گرم

  • پاورپوینت-انواع بتن و نحوه بتن ریزی در هوای سرد و گرم
    پاورپوینت-انواع بتن و نحوه بتن ریزی در هوای سرد و گرم دسته: فنی و مهندسی
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 2195 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 90

    این پاورپوینت در مورد انواع بتن و نحوه بتن ریزی در هوای سرد و گرم در 90 اسلاید می باشد

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    „مقدمه:

    „بتن که میزان تولید آن بالغ بر 8/3 بیلیون مترمکعب در سال تخمین زده می شود، به علت دارا بودن خواص و ویژگی های ممتاز و نیز در دسترس بودن مصالح آن، پس از آب، پرمصرف ترین ماده روی زمین به شمار می رود. بتن در همه جا موجود است و در یکصد سال اخیر، استفاده از آن در ساخت بناهای مسکونی و اداری، پیاده روها، راه ها و جاده ها و نیز انواع مختلف ساختمان های فنی عملکردی از قبیل کارخانه ها، پارکینگ ها، متروها، فرودگاه ها، پل ها، سدها، سیلوها، سازه های دریایی، رآکتورهای اتمی و سازه های مقاوم در برابر انفجارات و زلزله، مقبولیتی همگانی پیدا کرده است.
    چنانچه از عنوان این نوشتار برمی آید، بتن یک ماده متناقض است. بتن با اینکه تداعی کننده مفهوم سختی است، لیکن در ابتدای فرآیند اختلاط مواد تشکیل دهنده اش، نرم و روان است؛ اگرچه بتن، بر اساس تعریفی که از آن سراغ داریم، یک ماده پیوندی و چندرگه است که از اختلاط سیمان، آب، ماسه و مصالح دانه ای معدنی از قبیل شن یا سنگریزه به دست می آید، اما معمولا به عنوان یک ماده یکپارچه و دارای شخصیت مستقل در نظر گرفته می شود. بتن شکل ذاتی و طبیعی بخصوصی ندارد و از این رو باید با استفاده از قالب بندی به شکل معینی درآورده شود؛ یعنی شکل و بافت نهایی بتن را قالبی که بتن به درون آن ریخته می شود، تعیین می کند

    „بتن می تواند هر رنگ، بافت و طرحی را به خود بگیرد، از این رو شاید بتوان آن را به یک آفتاب پرست تشبیه کرد. رنگ بتن اغلب خاکستری ست، اما از طریق انتخاب سیمان و مصالح دانه ای مناسب یا با استفاده از رنگدانه های شیمیایی می توان به آسانی آن را در رنگ های سفید، قهوه ای یا حتی قرمز روشن تولید کرد. بتن بسته به قالب مورد استفاده در تولید آن، می تواند صاف و ساده یا دارای طرح های دقیق و پیچیده باشد؛ بتن می تواند همچون شیشه صاف باشد یا همچون صخره زمخت و ناصاف. بتن ممکن است بدون پرداخت رها شده یا همچون یک تندیس به دقت روی آن کار شود. در واقع، بتن، با توجه به ویژگی های خاص سطح آن، یک فرآورده واحد نیست، بلکه طیف گسترده ای از مصالح را دربرمی گیرد که از نظر بافت، رنگ و بیان معمارانه از قابلیت های بی شماری برخوردار است.

    .

    بتن در دماهای بسیار پایین مقاومت بسیار کمی کسب می کند تا وقتی میزان اشباع بودن بتن در اثر عمل آبگیری به اندازه کافی کاهش نیافته باشد ، لازم است که بتن تازه در برابر آثار ویرانگر یخ زدگی محافظت شود بتنی که حتی یک بار در سنین اولیه یخ زده باشد در مقایسه با بتنی که یخ نزده باشد در برابر شرایط جوی از مقاومت کمتری برخوردار است و نیز آب بند نخواهد بود. استعداد آسیب پذیری بتنی که در برابر یخ زدن محافظت نشده است خیلی بیشتر از بتنی است که در برابر یخ زدن محافظت گشته و در ضمن از مقاومت فشاری کمتری هم برخوردار است.

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : انواع بتن، بتن ریزی در هوای سرد و گرم،بتن،بتن ریزی،شاتکریت،بتن آرمه،بتن ریزی،

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بازدید : 2
سه شنبه 22 خرداد 1397 زمان : 11:43

پاورپوینت مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی

  • پاورپوینت مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی
    پاورپوینت مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینیدسته: اقتصاد
    بازدید: 22 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 3878 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 196

    این پاورپوینت در مورد مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی در 196 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی ، روش تدوین برنامه کسب و کار و دستورالعمل تدوین طرح کارآفرینی ،روش تدوین برنامه کسب،دستورالعمل تدوین طرح کارآفرینی،Business Plan،برنامه کسب و کارچیست،تحقیق بازار،دایر کردن کسب و ک

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    این پاورپوینت در مورد مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی در 196 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی ، روش تدوین برنامه کسب و کار و دستورالعمل تدوین طرح کارآفرینی ،روش تدوین برنامه کسب،دستورالعمل تدوین طرح کارآفرینی،Business Plan،برنامه کسب و کارچیست،تحقیق بازار،دایر کردن کسب و کار و...ومنابع می باشد

    طرح کسب و کار

    توصیف نحوه ی رشد و نفوذ در بازار هدف، در کنار کانال‌های توزیع و روشهای گوناگون ارتباط با مشتریان از جمله مواردی است که باید در بخش بازاریابی، معرفی شود. و در بخش فروش، باید تیم خود را توصیف کرده و فرآیند آموزش، استراتژی ‌های فروش و جذب نیرو و تحلیل مشتریان بالقوه را مدنظر قرار دهید.

    به یاد داشته باشید افرادی که به کسب و کار کوچک شما وام می‌دهند و یا در آن سرمایه گذاری می‌کنند باید بدانند که شما چگونه به بازار هدف خود دست می ‌یابید؟ و سهم بازار موردنظر خود را چگونه کسب خواهید کرد؟ و میزان سوددهی تان چه قدر است؟

    برای بالا بردن قابلیت درک تمامی این موارد توسط خوانندگان، برنامه بازاریابی و استراتژی فروش خود را در این قسمت از برنامه کسب و کار مشخص کنید.

    مقاله مرتبط: تفاوت طرح بازاریابی با طرح کسب و کار چیست؟

    درخواست تأمین مالی (Funding Request) در طرح کسب و کار

    هرگونه درخواست برای وام یا کمک مالی، در این قسمت لحاظ می‌شود. این بخش شامل نیازمندی ‌های مالی فعلی و آتی، چگونگی استفاده از این منابع مالی و هرگونه استراتژی مالی مرتبط دیگری می‌باشد.

    همان طور که نیازهای مالی خود را عنوان می‌کنید، مقدار پول مورد نیاز فعلی و آتی خود را مشخص ‌کنید، دوره زمانی هر درخواست مالی را تعیین کرده و نوع تأمین مالی (بدهی یا سرمایه) و دوره‌های (بلند مدت یا کوتاه مدت) را مشخص کنید.

    لازم به ذکر است این بخش نیز برای تمام طرح های کسب و کار لحاظ نمی شود. معمولا شرکت های سهامی و شرکت هایی که سرمایه گذار دارند و یا نیاز به سرمایه گذار یا دریافت وام دارند، اطلاعات مالی خود را در طرح کسب و کار وارد می کنند. اطلاعاتی از قبیل نقطه سر به سر، سود ماهانه یا سالانه، هزینه های ثابت و متغیر و مواردی از این دست در این بخش درج میشوند.

    پیش بینی‌های مالی (Financial Projections) در طرح کسب و کار

    اعتباردهندگان نیازمند درک پیش بینی‌ها و انتطارات مالی شما هستند. این تحلیل مالی شامل نرخ ها و روندهای تحلیل برای تمامی بیانیه‌های مالی (تاریخی یا بالقوه) است. نرخ بازگشت سرمایه از جمله مهمترین موارد در این بخش است.

    بخش پیش بینی مالی در برنامه کسب و کار برای دو گروه ارائه می‌شود. اولین مورد برای جذب سرمایه گذاران خطرپذیر (Venture Capitalist)، سرمایه گذاران فرشته (Angel Investors) و یا حتی اعضای باهوش خانواده است که باید مطمئن شوند که اعداد ارائه شده رشد سریع کسب و کار شما را ثابت می‌کند. گروه بعدی بانک‌ها یا وام دهندگانی هستند که برای اطمینان از بازپرداخت به موقع وام باید اعداد برنامه کسب و کار شما و میزان درآمد احتمالی آتی را ببینند.

    ضمیمه برنامه کسب و کار (Business Plan) در طرح کسب و کار

    آخرین قسمت برنامه کسب و کار اطلاعات مختلفی است که برای تکمیل برنامه شما لازم است. اطلاعاتی مانند تاریخ اعتبار، اسامی ارجاعات، گواهی‌ ها و مجوزها، اسناد قانونی، مجوزهای ساخت، قراردادها و لیست مشاورین تجاری و مواردی از این دست که به فراخور موضوع و نیاز باید ارائه دهید. در واقع در این بخش فرآیندهای اجرایی طرح مشخص می شود

    در این مقاله 9 گام اصلی برای نوشتن طرح کسب و کار پیشنهاد شد. اما این طرح کسب و کار نسخه ای استاندارد برای تمام کسب وکارها نیست. همانطور که پیش از این به آن اشاره شد، طرح کسب و کار به فراخور ماهیت، اندازه، نوع فعالیت و نیاز بیزینس های مختلف، انواع متنوعی به خود میگیرد و بخش هایی در آن اضافه یا کم می شود. بنابراین ابتدا هدف خود را از تدوین طرح کسب و کار مشخص کنید و سپس اقدام به تهیه ی آن کنید

    طرح کسب و کار یا Business Plan نوشته و توضیحی‌ست درباره آینده کسب و کارتان. در واقع طرح کسب و کار (Business Plan)، سندی‌ست درباره کارهایی که در کسب و کارتان خواهید کرد و این که چگونه آن‌ها را انجام خواهید داد.

    2 فایده مهم طرح کسب و کار

    جذب سرمایه گذار: طرح کسب و کار می‌تواند کمک شایانی را به کارآفرینانی کند که به دنبال سرمایه گذار هستند و می‌خواهند اهداف و چشم‌اندازهای کسب و کارشان را به خوبی به نمایش سرمایه گذاران احتمالی بگذارند.

    گم نکردن مسیرمان: همچنین طرح کسب و کار می‌تواند برای جذب نیروهای کار مورد نیاز، بهبود معامله با تامین کنندگان و به طور کلی، پاسخ به این سوال که چگونه شرکت‌مان را بهتر مدیریت کنیم، مفید باشد.

    بسیار خب! حالا ببینیم که یک طرح کسب و کار شامل چه مواردی‌ست و این موارد را به چه نحوی کنار هم قرار دهیم؟

    آن چه که در طرح کسب و کار خواهیم داشت!

    به بیان ساده، طرح کسب و کار شامل این موارد می‌باشد:

    اهداف کسب و کارتان

    استراتژی‌هایی که برای رسیدن به اهداف مذکور دارید.

    شناسایی مشکلات احتمالی پیش روی کسب و کارتان

    راه‌های حل این مشکلات

    چارت سازمانی شرکت‌تان (شامل عناوین پست‌ها و وظایف هر کدامشان)

    میزان سرمایه مورد نیاز برای تامین مالی کسب و کارتان

    3 بخش اصلی طرح کسب و کار

    هر طرح کسب و کاری شامل 3 بخش اصلی می‌باشد:

    طرح مفهومی (کانسپت) کسب و کار: که شامل بحث‌های کلی مربوط به صنعت‌تان، ساختار کلی کسب و کارتان و محصول یا خدمات اصلی‌تان می‌باشد.

    بررسی بازار کسب و کار: که در آن باید این موارد را توصیف و آنالیز کنید:

    بازار شما را چه کسانی تشکیل خواهد داد؟

    چه زمان‌هایی بهتر می‌توان پیدایشان کرد؟

    چه زمانی و چرا ممکن است خرید کنند؟

    با چه کسانی برای تصاحب این بازار باید رقابت کنیم؟

    برای رقابت با آن‌ها باید به چه سطحی برسیم؟

    بخش مالی: در نهایت به این می‌پردازید که درآمدتان، جریان نقدی شرکت، ترازنامه مالی و دیگر نسبت‌های مالی مربوط به کسب و کارتان چگونه خواهد بود؟ برای این بخش به احتمال زیاد به یک نرم افزار حسابداری و یک حسابدار احتیاج پیدا خواهید کرد!

    7 مورد کلیدی در طرح کسب و کار

    علاوه بر این 3 بخش اصلی که در طرح کسب و کار موجود است؛ 7 مورد کلیدی دیگر نیز در طرح کسب و کار نوشته می‌شود که شامل:

    خلاصه اجرایی

    شرح کسب و کار

    استراتژی‌های بازار

    تحلیل رقبا

    برنامه طراحی و توسعه کسب و کار

    عوامل اقتصادی-مالی شرکت

    برنامه مدیریتی و عملیاتی

    Bisiness Plan سندی مدون از عوامل و فاکتور های موثر در کسب و کارتان است!

    Bisiness Plan سندی مدون از عوامل و فاکتور های موثر در کسب و کارتان است!

    همچنین، (فایلِ) طرح کسب و کار شامل مواردی چون صفحه عنوان، فهرست مطالب و یک کاور می‌باشد.

    طرح کسب و کارتان باید چه اندازه باشد؟

    بسته به این که از طرح کسب و کارتان چه استفاده‌ای می‌خواهید داشته باشید، این طرح می‌تواند از یک خط خطی در پشت یک پاکت نامه تا یک فایل 100 صفحه‌ای را شامل شود! اما معمولا یک طرح کسب و کار، در حدود 15 الی 20 صفحه است (که صدالبته این عدد قابل تغییر است).

    ماهیت کسب و کارتان: اندازه طرح کسب و کارتان بیشتر از هر چیز، به ماهیت کسب و کارتان بستگی دارد. اگر کسب و کار و کارآفرینی شما ماهیت کارکردی ساده‌ای دارد، می‌توانید آن را در تعداد کمی از کلمات خلاصه‌اش کنید.

    جدید بودن یا نبودن کسب و

    اهداف کسب و کارتان

    استراتژی‌هایی که برای رسیدن به اهداف مذکور دارید.

    شناسایی مشکلات احتمالی پیش روی کسب و کارتان

    راه‌های حل این مشکلات

    چارت سازمانی شرکت‌تان (شامل عناوین پست‌ها و وظایف هر کدامشان)

    میزان سرمایه مورد نیاز برای تامین مالی کسب و کارتان

    3 بخش اصلی طرح کسب و کار

    هر طرح کسب و کاری شامل 3 بخش اصلی می‌باشد:

    طرح مفهومی (کانسپت) کسب و کار: که شامل بحث‌های کلی مربوط به صنعت‌تان، ساختار کلی کسب و کارتان و محصول یا خدمات اصلی‌تان می‌باشد.

    بررسی بازار کسب و کار: که در آن باید این موارد را توصیف و آنالیز کنید:

    بازار شما را چه کسانی تشکیل خواهد داد؟

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مدیریت فرایندهای کسب و کار و روش تدوین طرح کارآفرینی , روش تدوین برنامه کسب و کار و دستورالعمل تدوین طرح کارآفرینی , روش تدوین برنامه کسب , دستورالعمل تدوین طرح کارآفرینی , Business Plan , برنامه کسب و کارچیست , تحقیق بازار , دایر کردن کسب و کار

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بازدید : 3
يکشنبه 20 خرداد 1397 زمان : 17:49

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

  • مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی

    بصورت فایل ورد

    همراه با منابع

    مقدمه ......................................................

    18

    2-1 بخش اول : یادگیری سازمانی ............

    19

    2-1-1 مقدمه .............................................................

    19

    2-1-2 تعریف یادگیری و عناصر آن ............................

    21

    2-1-3 تعاریف یادگیری سازمانی .......................................

    22

    2-1-4 نظریه پردازان یادگیری سازمانی ..........................

    24

    2-1-5 ویژگی های یادگیری سازمانی ............................

    25

    2-1- 6 فرایند یادگیری سازمانی ...............................

    26

    2-1-6-1کسب دانش ...................................................

    26

    2-1-6-2 توزیع اطلاعات .........................................

    26

    2-1-6-3 تفسیر اطلاعات ..........................................

    28

    2-1-6- 4 حافظه سازمانی ..............................................

    29

    2-1-7 یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده ............

    31

    2-1-8 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ....................

    33

    2-1-9 ابعاد یادگیری سازمانی ..................................

    35

    2-1-10 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی ....

    35

    2-1-11 مولفه های یادگیری سازمانی ............................

    36

    2-1-12 سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت كارآفرینانه ...

    38

    2-1-12-1 یادگیری ادراكی در فاز اكتشاف ..................

    40

    2-1-12-2 یادگیری رفتاری در فاز شكل گیری ...........

    42

    2-1-12-3 یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت .

    44

    2-1-13 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ......................

    46

    2-1-13-1 تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراكی ......

    46

    2-1-13-2 تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری ............

    47

    2-1-13-3 تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی .......

    48

    2-1-14 تاریخچه سازمان یادگیرنده .................

    49

    2-1-15 تعاریف سازمان یادگیرنده .....................................

    51

    2-1- 16ویژگی های سازمان یادگیرنده .........................

    51

    2-1-17 ایجاد یك سازمان یادگیرنده ...............................

    52

    2-1- 18 اهمیت سازمان یادگیرنده ....................

    54

    2-1-19 تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ...

    54

    2-1-20 تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده ..

    56

    2-1-21 راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده ........

    59

    2-1-22 موانع بکار گیری یادگیری سازمانی .......

    61

    2-1-23 مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی ...

    61

    2-1-24 مولفه های یادگیری سازمانی ...........................

    62

    2-2 بخش دوم : بهره وری منابع انسانی ...............

    65

    مقدمه .............................................................

    65

    2-2-1بهره وری ...............................................................

    66

    2-2-2تاریخچه بهره وری .............................................

    67

    2-2-3 عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری .......................

    68

    2-2-4 عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی كار ...............

    70

    2-2-5عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی .............

    71

    2-2-6مدل ACHIEVE .....................................................

    72

    2-2-7 تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری ............................

    74

    2-2-8 شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان­ها ..

    75

    2-2-9 اندازه­گیری بهره­وری .........................................

    77

    2-3 چندی درباره سازمان مورد پژوهش ....................

    78

    2-3-1 تعریف شهرداری .........................................

    2-3-2 شهرداری محلات ...........................................

    78

    79

    2-4 پیشینه پژوهش ................................

    80

    2-4-1 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور ...........

    80

    2-5 جمع بندی ..............................................

    84

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

بازدید : 3
يکشنبه 20 خرداد 1397 زمان : 16:43

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی به همراه پیشینه داخلی و خارجی

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی به همراه پیشینه داخلی و خارجی
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی به همراه پیشینه داخلی و خارجیدسته: روانشناسی و علوم تربیتی
    بازدید: 8 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 69 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 32

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی به همراه پیشینه داخلی و خارجی دارای منابع فارسی و انگلیسی در 32 صفحه قابل ویرایش با فرمت word دارای گارانتی بازگشت وجه

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی به همراه پیشینه داخلی و خارجی

    تعداد صفحات : 32
    فرمت: docx , word
    قابل ویرایش و جابجایی
    رفرنس دهی و پاورقی استاندارد
    دارای گارانتی بازگشت وجه
    دارای پژوهش انجام شده داخلی و خارجی
    دارای منابع فارسی و انگلیسی

    رضایت شغلی

    اغلب گفته می‌شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش اعضاء شود. اهمیت رضایت شغلی[1] از آنجا ناشی می‌شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می‌گذرانند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می‌گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند. رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است فراهم می‌کند.

    این موضوع بسیار مورد توجه دانشجویان رشته رفتار سازمانی بوده است و همواره کوشیده‌اند تا بین رضایت شغلی و میزان تولید یا بهره وری فرد رابطه ای بیابند. پرسشی که همواره مطرح بوده چنین است : آیا کارگران راضی نسبت به کارکنان ناراضی مولدتر هستند؟

    نخستین دیدگاه‌ها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در این جمله خلاصه می‌شود که یک کارگر شاد و با نشاط، کارگری مولد و پر بازده است. در چند دهه، یعنی دهه‌های 1930، 1940 و 1950 در سازمان‌های آمریکایی شیوه پدر سالاری حاکم بود و شرکت‌ها می‌کوشیدند تا گروه‌هایی از افراد همگن و شاد تشکیل دهند، محل کار را به صورت یک باشگاه درآورند و کسانی که مسئولیت آموزش افراد را بر عهده داشتند به خواسته‌ها و نیازهای کارگران توجه زیادی نمایند. همه این اقدامات بدان سبب صورت می‌گرفت تا کارگران شاد و خوشحال دارای بازدهی یا تولید بیشتری هستند بیشتر جنبه شهودی دارد و در این رابطه مدارک و شواهد چندان زیادی در دست نیست.


    [1]- Job Satisfaction

    ....

    مطالعات انجام شده در خارج از کشور

    هوزی (2004) طی اجرای تحقیق به منظور تعیین پیش بینی کنندهای موثربر رضایت شغلی به این نتیجه رسید که بین رضایت شغلی وابعاد کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .وی نتیجه می گیرد که بعد جو سازمانی به عنوان یکی از ابعاد کیفیت زندگی کاری مهمترین عامل پیش بینی کننده رضایت شغلی است.

    نتایج به دست آمده از تحقیقات بروس (1998) نشان داد که بسیاری از عوامل کیفیت زندگی کاری به توانایی اساتید در بر قراری توازن بین خانه ومحیط کار وابسته است همچنین وی نتیجه می گیرد که بین پرداخت حقوق منصفانه وکافی به عنوان یکی از ابعاد کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی در این پژوهش استفاده شده است ونیز تحقیقات بسیاری انجام شده است که از آن جمله می توان به تحقیق گودال اشاره کرد وی اظهارمی دارد که در آمد اندک دستیاران اعضای هیئت علمی تاثیر بسیار زیادی بر رضایت آنها از شغلشان داردبنابراین حقوق ودستمزد رابطه مستقیم با رضایت شغلی دارد.

    .......

    مطالعات انجام شده در داخل کشور

    دکتر محمد رضا فیلی، فرزانه جهانی، دکتر سعید موسوی پور (1388) درتحقیقی تحت عنوان بررسی رضایت شغلی اعضاء هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اراک در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند،بیشترین رضایت مربوط به حیطه ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود با افزایش حقوق ومزایا وفراهم آوردن فرصت های ارتقاءمی توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

    دکترسیدمحمد میر کمالی، ناصر ناستی زایی (1389) در تحقیقی تحت عنوان بررسی رابطه توانمند سازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری به این نتیجه رسیدند با توجه به محرز شدن رابطه بین توانمندی روان شناختی و رضایت شغلی در پرسنل پرستاری پیشنهاد می شود که مدیران مراکز بهداشتی درمانی شرایطی را فراهم آورند که کارکنان

    1. شغل خود را باارزش تلقی نموده وعلاقه درونی نسبت به آن داشته باشد

    2.به توانایی وظرفیت خود برای انجام وظایف محوله اعتقاد داشته باشند.

    3. دارای حق انتخاب ،آزادی عمل واستقلال در محیط کار باشند.

    4.در تصمیم گیریها مشارکت داشته باشند.

    5. به یکدیگر احساس اعتماد و علاقه مندی داشته باشند.

    ...


    منابع :

    - سید جوادین ،سید رضا :سخدری ،کمال، (1384 ). کیفیت زندگی کاری در سازمان های کار آفرین بر اساس الگوی والتون (گزارش )،تهران ،مولفین .

    - سلمانی ، داود(1384) ، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی ، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ،چاب اول .

    - شفیع آبادی، محمد، (1372)، رضایت شغلی و بهره وری، تهران: انتشارت نتشر روز

    - طالبیان، احمدرضا(1387). توانمندسازی كاركنان بر اساس نگرش راهبردی. دومین همایش توانمندسازی منابع انسانی. تهران: بنیاد توانمندسازی منابع انسانی.

    - عبدالهی، بیژن(1384) "توانمند سازی روانشناختی کارکنان: ابعاد و اعتبارسنجی بر اساس مدل معادلات ساختاری "فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. موسسه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی ، شماره 35 و 36 ص 37-64

    - عبدالهی، بیژن (1384) "توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد". مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مدیریت. گروه پژوهشی صنعتی آریا.

    - عابسی،سعید و کرد،باقر(1388). شناسایی وتبیین مدل توانمندسازی كاركنان درسازمانهای دولتی ایران(مطالعه موردی استان یزد). دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت. سال دوم. شماره سوم ،75-94.

    .....

    ...

    .

    قیمت فایل فقط 14,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : تعریف رضایت شغلی , مبانی نظری رضایت شغلی , پیشینه تحقیق رضایت شغلی , تاریخچه رضایت شغلی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی , رضایت شغلی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.

download (1)

تعداد صفحات : 6

درباره ما
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    چت باکس
    پیوندهای روزانه
    آمار سایت
  • کل مطالب : 49
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 5
  • بازدید کننده امروز : 6
  • باردید دیروز : 0
  • بازدید کننده دیروز : 1
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 8
  • بازدید ماه : 16
  • بازدید سال : 69
  • بازدید کلی : 230
  • کدهای اختصاصی